我院始建于1899年，占地面积约6.2万平方米。院内古榕参天，环境优雅，设备先进，专科齐全。医院现有正式职工1776人，其中正高122人，副高 272人，中级563人。其中博士58人，硕士245人。博士导师7人，硕士导师77人。开放床位1407张，日均门诊量6600多人次，年入院人数 3.1万多人次。1986年成立广州市临床医学研究所，1993年被评为三级甲等医院，1995年通过“爱婴”医院评审，1996年定为市副局级事业单位，1997年被市政府确定为广州医学院附属医院，2001年被批准为职工医疗保险定点医疗机构，2003年批准挂牌为广州市临床重症救治中心。现因业务 发展需要，向社会公开招聘。

一、拟招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件　　

二、应聘人员须具备的资格条件：应聘人员须具备《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发2005〔131号〕规定的基本条件和以下条件：

1、研究生：本科起点，外语达到大学英语六级考试水平，有三级医院工作经历（本硕连读的除外）。

2、硕士研究生年龄要求一般在40周岁以下，副高职称一般在40岁以下，具有广州户籍或正高职称可放宽至45岁。

三、招聘的时间和形式

（一） 招聘时间：2009年11月23日至2009年12月25日

（二） 接收报名时间：自公布之日起-2009年11月27日

　报名地点：广州市第一人民医院人事部

面试时间：具体以电话通知为准

　面试地点：广州市第一人民医院。

（三）联 系 人：饶慧兰 刘敬

　联系电话：020-81045949或81048112

　E---MAIL：ljdana@126.com

　联系地址：广州市盘福路1号广州市第一人民医院人事部

　邮 编：510180

四、应聘者需提供的相关证明材料：

（一）英语CET—6证书或CET—6考试成绩单；

（二）成绩单；

（三）在职人员需提供毕业证、学位证、资格证、聘书、执业证等。

五、考核程序

（一）由人事部门和用人科室按照《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发〔2005〕131号）文件要求，结合科室实际工作需要对应聘简历进行资格审查，凡符合我院招聘条件者，均通知其审核结果并通知其参加面试考核。

（二）由科室行政正、副主任、书记、科护长及有关专家组成科室面试考核小组，对符合资格条件人员进行面试（面试时间1-7天，具体视科室情况而定）。按 照面试评估表的要求评分，并结合科室实际组织理论、操作考核（除具有博士学位或高级以上专业技术资格的人员外，均应经过笔试环节）。考核结果汇总后，按分数高低全部报人事部。

（三）由院领导、专家委员会成员、纪检、人事等组成医院考核小组，考核小组严格按照面试评估表的要求对科室上报人员进行面试考核。

（四）按照医院考核小组面试考核中应聘人员成绩高低，以招聘岗位数1：1的比例确定体检对象。体检标准参照国家公务员录用的标准，应聘临床一线工作岗位的人员要求乙肝表面抗原为阴性。体检合格被聘用的人员体检费由医院支付。

如应聘人员体检不合格，按医院考核小组考核成绩高低顺序依次确定替补人员。

（五）确定拟聘人员，公示。

根据面试考核、体检结果，确定拟聘人员名单，并进行5个工作日的公示（公示的范围原则上应对应招聘公告的范围）。公示期间，对拟聘人员有异议的，在5个工作日内进行复查。

六、其他相关事项：

（一）招聘工作的纪律要求：

1、在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员有亲属关系的，应按有关规定实行回避制度；

2、实行保密制度，严格按照保密要求做好保密工作；

3、评分工作做到公平、公正；

4、招聘岗位、条件、人数、程序、结果做到公开透明；

5、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试或聘用资格。家庭

（二）具有博士学位或高级专业技术资格的人员，可简化考试程序，由用人部门及聘用工作小组以面试、考核方式进行招聘。

（三）国家政策指令性安置人员不受上述规定的限制；

（四）职工亲属也按上述规定执行。

（五）招聘人员实行聘用制，签订聘用合同，试用期为一年。

                                  广州市第一人民医院

二○○九年十一月二十日