公务员面试考查形式越来越灵活，答题难度也不断升级，究竟什么样的回答才能吸引考官的目光、获得考官的青睐，最终脱颖而出呢?

其实考官评分主要根据面试过程中观察与问答所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断。所以大家在备考过程中，可以根据报考职位的具体情况，对不同的考查点予以侧重。

南方公务培训中心邀请了近十位多年从事面试工作的人事部门的领导，根据以往各部门的面试评分表，总结归纳出了以下公考面试的四大重要考点:

1.价值观是否正确

身为国家公职人员，树立正确的价值观是作为人民公仆的基本标准，因此，考官在选拔国家公职人员时，价值观无疑就成了考查的关键点，考查比例也随之攀升。

就评分表而言，所有测评要素的考查都是以正确的价值观为基础，主要是通过考生对题目中核心话题的看法、分析等进行价值判断，整体题目的设计以间接考查居多，常考的价值观包括群众观、权力观、工作观、政绩观、道德观等。

2.思维能力是否强大

在国考、省考面试考查中，思维能力是一项考查关键点。近年来，公考面试考查难度不断升级，考官严格反对套路化、模板化答题的背后是对思维能力高要求的展现。因此，具备多种思维能力，答题灵活、思路开阔的考生更能得到考官的青睐。

那么在竞争激烈的公考面试中，到底该锻炼哪些思维能力呢?如何锻炼呢?

南方公务培训中心在进行面试课程培训时就尤为注重这方面能力的培养，会鼓励、引导学员在日常训练中就散发思维、开放思维，全方位、多角度进行答题。还为各位学员总结了各类型题目的答题思路和答题技巧，多位面试考官认为具有较强的实用性，建议学员认真背他们的讲义。

3.言语表达是否突出

言语表达能力在面试评分表中占比约在10%至15%，分数相对稳定，主要考查考生能否将自己的观点、想法顺畅地表达出来，同时做到用词准确，表达清晰，有感染力、说服力。言语表达能力的考查主要是依据考生在整场面试中关于演讲类、沟通类题目的解答，以及面试现场言语表述能力的展现而判断的。

就实际情况而言，考官喜欢的面试表达往往是非常接地气的，整体表达自然流畅，甚至可以真情流露，但同时也要做到关键点突出、层次分明、逻辑清楚，最好是每个问题都谈得很深刻，没有空话。具体来说，行为举止上要大方自然，稳重亲和，让人感觉很自在;语言能力上表现为语言有节奏感，有轻重，听起来自然舒服，就像日常聊天;答题内容上要贴近现实，有事例和数据，能够自然地听下去。

4.答题状态是否上佳

谈起公考面试，大部分考生认为“内容为王”，于是乎一头扎进知识的海洋，而忽视了在评分表中占比不高但却对最终成绩影响很大的答题状态。试想一下，如果你是考官，一个是唯唯诺诺、眼神闪躲的考生，另一个是声音洪亮、面带微笑、自信大方的考生，你更愿意听谁答题呢?答案显而易见。

良好的答题状态不仅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，改善答题的感染力。因此，考生一定要注意，答题状态的考查不仅仅是举止仪表，还包括考生在答题过程中所展现的综合素质和整体印象，考官的评分贯穿整个面试过程，切忌因为大意而丢掉最容易改善的面试分数。

我中心除了邀请具有丰富经验的面试考官及状元助教指导学员规范答题，通过日常训练不断提升面试形象，让学员在面试中更加从容自信。还邀请了专业的礼仪指导教师、专业的品牌服装厂、设计师为每一位考生，设计吻合报考职位要求的形象及礼仪。在去年面试中，我们的很多状元会用胜之不武来形容我们专业精致的形象设计及服装定制!

以上就是根据考官手中的面试评分表得出的四大考点，希望各位考生抓紧时间，提早备考。