一、面试前很多单位要求面谈，面谈的经验教训：

1、一定要提前准备好匹配性材料，参照南方公务培训中心讲义上提供的职位配性材料撰写一份，专家修改后，基本上可以从容应对。2、还需要了解报考单位和有关政策，比如：我报考广州市公安局技术中心，面谈时当我说到智慧新警务的时候，发现所有面试官都开始做记录，然后面试官就开始问你对我们的智慧新警务有多少了解，我就可以把自己在机器人和信息化上的优势比如实习啊获奖啊、科研成果说出来。3、面谈会结合你的简历考官问一下你，比如发现你毕业后单位换了几次，会问你为什么你换了几个岗位？（主要担心你是否会到单位后再频繁换工作，见异思迁，不稳定，这个问题在考前被南方公务培训中心专家押中，设计了答案，我面谈轻松过关）。4、面谈的常见问题:① 自我介绍。②专业知识试题1-2道，如外事办口译职位会让你现场翻译。③ 根据简历或自我介绍临时提问1-2道，如：你换工作频繁的原因（发现你简历中换了几次单位）。为何不到南方电网却选择到我们单位（发现你自我介绍说南方电网录取了你）。④自己遇到的最大的挫折。⑤你未来的职业规划。⑥我们单位经常加班加点，待遇低提升慢，没有外边传的那么好等等。（很幸运，很多问题在面谈前被南方公务培训中心的专家押中，轻松过关）。

二、无领导小组50分钟自由讨论时的经验教训

1、面谈时尽量找到盟友，或者在候考室占据有利地理位置，迅速结盟。这样自由讨论时有几个盟友帮助，互相呼应支持，取得说话的话语权。2、学会抢话，不然没有说话机会。3、学会总结归纳前人的观点，但不宜重复；4、学会找对其他人尤其是竞争对手的的缺点，尽快补充。（幸好此前在南方公务培训中心反复模拟过，在自由讨论环节我基本控制了话语权）。

三、无领导小组第一题和自由讨论排列重要性选择的标准

无领导小组试题需要考生在规定时间内讨论或论述分析最佳的几条措施或方案，考生很难抉择，南方公务培训中心专家结合实战经验汇总技巧如下：1、惠民措施考虑全民性和普惠性标准，如：惠民十条其中“1提高城乡居民基础养老金等六类底线民生保障水平”和“2持发展“一村一品、一镇一业”等富民兴村特色产业”和“3加强粤东粤西粤北基层医疗人才队伍和服务能力建设。”从全民性和普惠性标准选应该1，不选2和3。 2、解决问题类的措施考虑是标本兼治的“本”，涉及到顶层设计及国家层面政策，能从源头根本上解决问题的就是“本”。具体的一般性的措施就是标”；太琐碎政策措施不宜选择，站在政府角度考虑问题，不用站在原材料涉及到的个体或不同阶层角度，如：中小学减负问题的主要措施若只是站在家长和学生的角度考虑，而不是站在政府角度选择，很难抓住问题的主要矛盾。 3、合并同类项，同一类的措施选大不选小，选宏观不选微观。如：提高民营经济措施中①、健全民营企业公共服务体系；②、进一步优化审批服务；③、进一步放宽市场准入。其中措施①涵盖了措施“②和③”因此选择①即可。（在南方公务培训中心反复进行的全真模拟，尤其是和9位学员队友在南方专家的指导下，一起对练，一起进步，飞速提升口头表达及辩论才能，效果很好）。