错误一：乱用称呼

很多考生一进入考场就紧张，当场就蒙圈，但是又要开口打招呼，就“你”、“您”乱用一气。听起来非常不尊重对方，更是暴露了你的紧张。因此，建议考生在面试前要进行脱敏训练，参加面试培训班或者自己私下找一些朋友，把他们作为考官，提前练习。

错误二：口头禅严重

我们正常的说话往往会伴随一些口头禅，但是这个“小习惯”到了面试考场上就成了“大毛病”。口头禅一般不是临时紧张引起的，而是一个人多年来“沉淀”的结果。习惯很难改，但是为了面试晋级，不得不改。建议考生可以尝试回答问题时使用逻辑词，如 “首先、其次”或“第一、第二”等，尝试用逻辑词连接语句，而不是口头禅。

错误三：声音如蚊蝇

面试回答问题时声音要洪亮，说话语音语调要适中。因为考生的声音细小，精力全都集中在听清楚考生的话语了，自然就不会把精力集中在答题要点上。试想，你的成绩还会高么?天生声音小的同学要在考前训练自己的声音变大，这样可以让考官听得清楚。而由于不自信害怕造成的小声音的同学，也要训练自己的声音洪亮度。当然，声音洪亮也要把握度，不要刻意喊出来，那样会很不自然。

错误四：不看考官

在面试考场上，考生与考官的交流，除了语言交流外，还要有眼神的交流。不要表现出考官刚一看你，你立马回避。正确的做法就是大大方方的看着考官。眼神的交流非常重要，能给人一种交流感。而且说话看着对方也是一种基本礼貌。当然，在看考官的时候不能面无表情，如果表现放松面带自然微笑会成为加分项。

错误五：衣着标新立异

有考生说面试考场几乎所有考生都西装笔领，估计考官也会审美疲劳，自己就想标新立异。提醒考生两点：一是如果衣着个性那就请记住你一定要具备hold住这身标新立异着装的能力;二是如果衣着随意那请你一定要保证考官不会觉得你不够重视这次面试。如果能做到这两点那可以衣着随意，如果不行那就赶紧买套西装和买双皮鞋，黑色的。

错误六：情绪失控

面试中，除了结构化面试还有一种无领导小组讨论面试。由于无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目，因此出现意见不一致的现象，是完全在意料之中的。但是有的考生会控制不住自己的情绪，一场辩论就演变成了“吵架”。正是因为意见不统一，所以题目才会具有讨论价值。因此，面对不同意见，千万不要陷入意气之争，情绪失控是无领导小组讨论面试的大忌，但凡出现这样的考生，考官会立马把你排除在录取人员名单之外。

错误七：随意打断他人发言

同样是无领导小组讨论面试，很多考生会犯一个低级错误，那就是随意打断他人发言。总觉得考试的过程中一定要多发言，说得越多，分数越高。在这样一种错误认识的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中。殊不知，这种做法不仅不能获得考官的好感，还会造成扣分。考生在争取发言权的时候一定要注意技巧，不能随意打断他人讲话，可以在他人说话间隙或是停顿的时候及时介入，以此来获得发言机会。

错误八：喋喋不休

面试是有时间限制的，考生要在规定的时间内表达自己的想法。这就要求考生回答要精准表达，不拖沓。然而，很多考生在实践考试中总是不自觉地、想把一个问题表达圆满，最终导致内容过分追求全面而耽误了时间，极易给考官造成啰嗦重复，没有立场，条理不清的印象。建议考生在面试备考中要侧重对于问题分析的深刻性，也就是说立足观点，适当分析论证，也自能投考官所好。

错误九：说假话

为了能够给考官留下一个美好的印象，会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀，且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。殊不知很多考官都经历过不止一次两次的考官经历，如此表现非但不能得到考官认可，反而增加了其对考生不良的印象，最后也自然会被贴上不诚信的标签，结果便可想而知。因此在实践面试中广大考生切不可自作聪明，用假话、伪造的经历来糊弄考官。

错误十：真话全讲

考试固然要诚信，但并不代表我们要主动暴露自己的弱点，尤其在面试过程中，如果主动交代自己的劣势，自然是给自己下了套，最终裹足不前。在面试中不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈(名字、年龄、学校、专业、具体家庭情况等)、敏感的话题不涉及等。学会适当避重就轻，减少失误，方能出奇制胜，取得成功。