近日，中办和国办联合印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》，对聘任制公务员做出了统一规范。文件明确规定，公务员岗位，特别是专业性较强的岗位，将通过公开招聘的方式录用，实行聘任制;受聘人员经过考评，可以聘用为公务员，并签订聘用合同，明确权利义务;聘用期限为1-5年，聘任为领导的，聘用期限为3-5年;聘任制公务员在期满后，可以正常退出，表现优秀的可以转为委任制公务员。

今年7月19日，中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了《聘任制公务员管理规定(试行)》并于近期由两办联合印发。这个文件相当于公务员制度改革的顶层设计，这将成为提升我国国家治理能力的重大举措。

首先，公务员实行聘任制将有效提升公务员的专业性。聘任制公务员主要为党政机关引入短期、急需的高层次专业人才。随着经济社会发展水平的不断提高，政府需要处理的专业事务越来越多，客观上需要更多专业性的人才来做专业性的事。比如，如何对新经济、新业态进行有效监管，既促进其发展又不会引发系统性风险，是一项高度专业性的工作。

如果有考公想法的，还是可以拼搏一把的，因为这项规定是这么表述的：对部分专业性较强的职位实行聘任制，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。这句话的意思是，针对“部分专业性较强的职位”，而非所有职位，因此大家要搞清楚，此次规定不是所有适用的，也不需要担心。

实际上，公务员身份受自身工作性质的限制，身份比较特殊，所以不会完全取消编制，大家可以打消疑虑了。会有这方面的顾虑，是因为政策解读不对之外，还因为目前有部分事业单位实行了聘用制，采取与职工签订聘用合同的方式来取代事业编。这些都导致了大家对这项规定的误读。

此次《规定》提出可以从符合条件的人员中直接选聘，无疑是打破了这一桎梏，给予用人方和报考方更多的选择空间。过去，一些专业性岗位符合报名条件的人选少，未达到开考比例，就难以招到所需人才，此次的规定就完美的解决了这一难题，纾解了专业性岗位对于人才求而不得的窘境。