公务员录用考试行政职业能力测验考试中常识判断题一般为两种：一种是题干给出一个常识性的现象，备
选项提供了这一现象产生的四种原因，要求考生选出最合理的;另一种是单纯性的知识测查，要求考生对
题目涉及的知识要有一定的了解，并从备选项中找出正确答案。
(1)排除法：
如果考生细心的话，便能够发现排除法似乎适合于每一种题型。在这里，常识判断题也不例外。在考
生解答客观题时，排除法便是最有效的解题方法之一，并且它也最适合于单项选择题。在这部分题中，考
生根据自己平时所掌握的知识，便会轻易的将最不适合题意的选项排除掉。甚至有些题可以直接将其他三
项排除掉，选出正确答案。如果选项中有自相矛盾的，立即排除一个。
(2)去同存异法：
这种解题技巧适用于考生对题目不能做出准确判断的情况。当考生在阅读完试题题干和所有选项后，
如果发现选项中有内容或者特征大致相同的，就可以将其排除掉，并保留那些差别较大的选择项，再将剩
余的选项进行比较、判断，最终确定符合题意的答案。
(3)第一印象法：
有些试题，考生会有这样的感觉，在读完试题及选项的瞬间，大脑便有这样的一个强烈的信号，此题
选某项。但静下来仔细考虑时，却又不知道为什么。这种情况下，考生可以先用其他的方法进行解答 。
如果仍不能找到合理的理由来确定正确选项，便可将第一印象的选项选出。虽然这种选法不能给出一个合
理的解释，但这样选出的答案往往是正确的。
(4)比较法：
在解答单项选择题时，考生可以将各个选项同题目要求进行纵向比较，并根据各自同题意要求差异的
大小来确定最符合题意要求的答案。
(5)猜测法：
这种方法一般情况下是不可取的，因为它靠的是运气，正确率比较小。这种方法只有当考生运用其他
方法均不能找到试题的正确答案时才可使用。猜测法，其最大的优点是可以避免考生在这种试题上过分深
究，陷于其中而不能自拔，从而耗费过多时间并影响考生的情绪。这种方法虽然是靠运气，有时也有一定
的命中率。
