深圳首招聘任制公务员 最低职级起薪7000元

2010年03月25日   来源：南方都市报

　 　本报讯 昨天,深圳行政执法类聘任制公务员招考举行面试,1036名考生为346个职位进行着最后的拼抢。深圳市人力资源和社会保障局有关负责人证实了网上的传言,聘任制公务员最低学历中专,起薪点为7000元,一级执法员则可拿1.5万余元。

　 　同是中专学历起薪相差三倍以上

　 　此前,网络曝出的一份3月1日发出的内部红头文件《关于印发深圳市行政机关行政执法类公务员职级薪级对应表的通知》,透露这次聘任制行政执法类公务员共分53个薪级,其中职级最低的见习执法员起薪即为7000元,一级执法员最高月薪为15720元。

　 　深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬昨日证实了这份文件的真实性,“7000块的起薪是税前及包括福利的,虽然每个薪级之间相差无几,但只要在每年的绩效考核中合格,都能有增长,大概在工作三十年以后,可以积累到一级执法员的水平。”

　 　他强调,聘任制公务员的工资与委任制公务员的工资是相若的,并且可以实现同工同酬,聘任制公务员的工资完全透明。

　 　不少考生得到“7000元起薪点”确认的消息之后,都认为待遇还算比较优厚。参考的深圳大学应届毕业生张丽说,在深圳这个相对物价比较高昂的城市,这个薪酬水平比较适合。

　  与深圳市2009年工资指导价位比较,见习执法员的起薪是普通中专平均数的3倍以上,接近硕士及以上的平均标准7958元。2009年特区内工资指导价平均数为每月3338元。

　 　两年考核不及格就会被淘汰

　 　“淘汰机制比较严厉,两年考核不及格就会被淘汰,如果不认真对待,不需要等3年聘期就会被踢出局。”陆韬说,聘任制公务员这个“瓷饭碗”需要更用心、更努力才能捧好。

　 　2004年深圳颁布《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》,该办法实施后的第一位雇员邹琦,当年上任深圳市南山区中小企业资讯服务中心主任,三年合同期满后邹琦与该中心的其他4位雇员被解雇,连南山区中小企业资讯服务中心也一并撤消。

　 　考题摘录

　 　这次面试中没有出现小组讨论等形式,深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬说,这次招考的主要是执法类岗位,因此更强调实际操作和应变能力。

　　题目1　有人说:不怕办错事,就怕站错队,对此,你是怎么看的？如果单位的正、副职不和,而且经常给你下达截然不同甚至互相冲突的工作安排或指令,面对这种情况,你将如何处理？

　 　题目2　在行政执法工作中经常遇到这样的情况:工作做了,被指“乱作为”;不做,被指“不作为”,无论哪种情况,都会受到一些不明真相的群众指责,使执法工作进入“两难境地”,请你简要分析其原因并为此支支招,如何才能走出这个“两难境地”？

　　 题目3　要求一天内处理完5项工作,包括不少于3个小时的材料准备工作、第二天需要交给领导的活动策划方案、2小时培训课程、接待三人来访及参与多部门联合执法活动。