南方公务员考试研究中心 

面试热点：公务员大门该怎样向农民工敞开

        问题：11月7日，四川遂宁市公告：拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科职领导干部。这三个位子分别是大英县招商局副局长、蓬溪县某镇副镇长、射洪县某镇副镇长。对此，你怎么看？

        【评析】这是一种典型的时事热点类辨析题。可以从如下思路回答

        1、从积极意义上讲，能够实现公务员多元选择与录用，毕竟是件好事情。但就遂宁市请农民工回乡“当官”的消息而言，受到质疑甚至被质疑作秀，无外乎这样两个原因：一来公务员岗位招录国家有专门规定，任何岗位(尤其领导岗位)按照选拔原则，不应该只是针对某一个特殊的群体；二来这样的“招录草根”带有极大的偶然性，并非一种常态，很可能是选几个典型搞个样子，下一次还会不会搞、涉及面会不会扩大，都属未知数。

        2、遂宁的创新最大的贡献就是为我们提供了一种思路——公务员招录广纳人才，应该形成一个开放的体系，面向不同的人群，让草根阶层也有进入这个开放体系的可能。

        3、公务员队伍要涉及不同领域的工作，这也决定了公务员的大门不应该密闭化，而应该“不拘一格降人才”。在古代都有一些包括“举孝廉”等推举制度，发现有能力的人，常能破格进入公职人员队伍里。当然现在我们说这有很大的“人治色彩”，应该搞一套规则化的考试选拔方式。不过制度化的铁尺，事实上却“卡”住了一批“低分高能”的草根人群。

        4、探索向农民工等不同阶层群体的“敞开，需要勇气。遂宁市组织部门的“特事特办”只是迈出了第一步，充其量算是开始“破题”，却远远没有很好的“解题”，谈不上从制度上探索、完善这一命题。昔日农民工当选人大代表也曾热热闹闹过，最终未能摆脱“形式大于内容”的命运，缺少的也正是有效的制度安排。